Menu
Creëer je eigen topteam!
Het maakt niet uit welke functie iemand heeft, medewerkers willen trots zijn op het bedrijf waar ze werken, jouw bedrijf dus.
Een goed personeelsbeleid maakt medewerkers trouw en loyaal aan jouw bedrijf. Het verlaagt het ziekteverzuim en trekt nieuwe medewerkers aan. Employers Branding zoals dat heet, is zeker in deze tijd van personeelsschaarste dus cruciaal.
Waar moet een topmedewerker bij jou bedrijf aan voldoen?
En wat heb jij die topmedewerker te bieden?
Geef je op een goede manier feedback? Bereik je met jouw feedback wat je wilt?
En durf je feedback te vragen aan je medewerkers?
Ik beloof je dat je verrast zal worden door de impact die dat zal hebben.
Gelukkige medewerkers presteren beter, kunnen beter tegen de werkdruk, werken beter samen, zijn minder ziek en zo kan ik nog wel even doorgaan.
Hoe creëer je jouw topteam? Door Employers Branding dus.
Zorg voor een goed personeelsbeleid met
-De focuspunten van je bedrijf. Inspireer!
-Overzicht. Zo weten medewerkers waar ze aan toe zijn
-Autonomie Verantwoordelijkheid. Geef vertrouwen
-Inspraak in het personeelsbeleid. Dit zorgt voor een goede relatie tussen jou en je medewerkers
-Geef aan wat de ontwikkelmogelijkheden zijn in je bedrijf. Medewerkers kijken naar hun toekomst, maak daar dankbaar gebruik van.
Of iets goed is vullen we vaak voor de medewerkers in. Maar we vergeten er eenvoudigweg naar te vragen. Door een personeelstevredenheidsonderzoek weet je echt wat jouw personeel van de functie, het bedrijf, de samenwerking en ook van jou vindt. Heel verhelderend om eens een Personeels Tevredenheids Onderzoek te laten uitvoeren.
Wil jij dat bedrijf zijn waar de medewerkers voor door het vuur gaan? Maak dan een afspraak om vrijblijvend kennis te maken.